被热捧的HRBP何以成鸡肋

摘要：

HRBP理念来自戴维·尤里奇提出的人力资源“三支柱模型”,所谓“三支柱”也是三种定位:一是SSC(Shared Service Centre共享服务中心),二是BP(Business Partner业务伙伴),三是COE(Centre of Excellence or Center of Expertise研发基地或专家中心).由于“四角色模型”与“三支柱模型”得到一些西方优秀企业的认可,因而声名远扬,继而被本土企业迅速“拿来”,但实践效果却并不理想.

机标关键词：三支柱、柱模型、共享服务中心、业务伙伴、研发基地、实践效果、人力资源、本土企业、角色模型、专家、理想、理念、定位

分类号：F84;F8

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：54-56