当绩效管理遭遇90后

摘要：

当绩效管理遭遇90后,是个有意思的话题.
有位朋友在一家做校园社交APP的公司当市场总监.这家公司2014年组建,从最开始的六七个人,经一年左右的时间发展到50余人,其中绝大部分是90后.一次公司内部的市场目标讨论会上,有位刚刚入职的90后员工大胆地提出了自己认为合理的公司目标和实现方式,但可能是由于缺少经验,他所提出的方案没有得到其他“老”同事们的认可,甚至还遭到这位总监朋友的当众批评.

机标关键词：总监、市场目标、实现方式、绩效管理、公司目标、讨论会、员工、校园、社交、入职、批评、经验

分类号：F27;U65

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53