培训由虚到实, “效”在其中

摘要：

企业培训毁在三个错位
在企业里,除了薪酬之外,最费钱的人力资源业务活动当属员工培训.据统计,国内某大型企业每年用在员工培训上的费用高达1.5亿元人民币,培训课时人均百余小时.企业将提高员工综合能力的厚望寄予在培训上,培训形式也花样繁多——内训、外培、离岗深造或在线辅导等不一而足,但培训成效却不免让人大失所望——培训搞得轰轰烈烈,效果却好似隔靴搔痒,根本解决不了实际问题.仔细梳理培训工作流程后不难发现,培训之所以不痛不痒,多因三方面工作产生错位所致.

机标关键词：员工培训、企业培训、三方面工作、综合能力、在线辅导、人力资源、培训形式、工作流程、错位、型企业、人民币、业务、薪酬、统计、梳理、活动、花样、国内、费用

分类号：C96;TP3

在线出版日期：2015-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83