旷工三天属于严重违纪吗

摘要：

Q我公司有一名员工经常无故旷工,公司领导决定以“连续旷工严重违纪”的理由将其辞退.但查阅公司的规章制度,并未发现有“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”的规定,也查不到“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”的法律依据,请问我们该如何处理?

机标关键词：违纪、辞退、规章制度、法律依据、员工、领导、处理

分类号：R19;D92

在线出版日期：2015-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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