从容应对社保“空窗期”

摘要：

实践中,时常出现这种的现象:用人单位当月安排新聘用的劳动者到岗工作,次月再与其订立劳动合同、缴纳社会保险.当然,用人单位这样操作并不违法,因为法律在订立劳动合同、缴纳社会保险方面给予了用人单位三十日的“宽限期”.事实上,用人单位当月为劳动者缴纳的社会保险,次月才会生效.此时,自用人单位用工之日起到社会保险生效之前,对于用人单位和劳动者双方而言就会出现一段社会保险提供保障的“空窗期”,通常称之为“社保空白期”.

机标关键词：用人单位、社会保险、劳动者、劳动合同、宽限期、空白期、违法、实践、社保、聘用、法律、操作

分类号：F84;C91

在线出版日期：2015-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67