送达管理文书须规范

摘要：

在实际工作中,用人单位对劳动者的管理文书不送达或送达不当的现象屡有发生,由此而引发的劳动争议败诉案例不断出现.究其原因:一是个别用人单位不了解管理文书送达的意义,二是用人单位不重视管理文书送达工作,三是少数用人单位不知道管理文书送达是法定的必经程序.为了帮助用人单位正确掌握运用管理文书及时送达,减少在劳动争议中败诉现象的发生,本文重点介绍用人单位管理文书送达及规范.

机标关键词：文书送达、重视管理、用人单位、劳动争议、运用管理、单位管理、败诉、劳动者、规范、程序、案例

分类号：D92;X92

在线出版日期：2014-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61