新生代员工:先“理”后“管”

摘要：

周一上班,办公室门口已有三名员工在等我,不出意外的话,他们应该是来办理离职手续的.仔细算算,从年初至今,公司已陆续有二十多名一线员工离职,而他们大部分是我去年从学校招聘来的,工作时间尚不足半年.此情此景,真是令人感慨万端.为了能留住人才,近年来企业不断改善外部工作环境,包括食宿条件等都在不断升级.尽管如此,新员工流失率仍居高不下.原因何在?作为负责与员工进行离职面谈的HR,我总是试图在面谈时能与他们多聊一聊,希望据此能探知离职的深层原因,但是,大多数情况下,打算离职的员工总是以公司离家太远之类的理由搪塞.

机标关键词：新生代、员工流失率、员工离职、留住人才、离职面谈、居高不下、工作时间、工作环境、办公室、招聘、学校、升级、企业

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25