破解“不胜任”操作难题
案例一:李某是某证券公司综合部核算员,主要负责数据核算.该公司制度中有一项规定,职员在年度考评中的总成绩倒数第一(列入末位者),将被视为不胜任本职工作,直接予以解雇或者安排做杂务工,月薪、待遇等成倍减少.据了解,该规定经公司高层会议决定并写入公司制度中,员工在入职时也都有签收.李某在去年的考评中,总成绩位于倒数第二,因此对自己今年的年度考核“排名”十分担忧.虽然李某一直觉得“末位调岗”不甚合理,但因其在入职时已签收过,所以倍感焦虑.
公司制度、总成绩、证券公司、入职、签收、年度考核、考评、会议决定、核算、公司高层、综合部、职员、职工、月薪、员工、务工、数据、焦虑、待遇、案例
H31;G45
2014-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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