女员工退休,年龄谁来定

摘要：

近日,笔者收到了一则判例,涉及女员工退休的两个问题:一是女员工退休年龄应该怎么甄别;二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险.
先来看看这则案例:
上诉人李某认为其具有高级工程师资格,且在职期间从事专业技术工作,退休年龄应为55周岁.但用人单位认为该岗位不属于专业技术岗位或管理岗位.最终法院判决:“按照相关规定,因是否属于管理或者技术岗位而引发的争议,不属于劳动争议案件的受理范围,故对李某的上诉请求不予受理.”

机标关键词：女员工、退休年龄、专业技术岗位、高级工程师、用人单位、上诉请求、劳动争议、技术工作、管理岗位、法院判决、法律风险、不予受理、上诉人、资格、甄别、照相、判例、案例、案件

分类号：X9 ;F24

在线出版日期：2014-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：59-61