莫视员工“裸辞”为小事

朱贺

沈阳茂业置业有限公司;

摘要：

工作压力过大或职场人际关系恶化、对薪酬福利不满时,是继续原地踏步,还是海寻新“东家”?答案是:否!一辈子只服务一家单位或“骑驴找马”的职业观已是过去时,现今流行的是“裸辞”,即在新工作还没有着落前就先辞职,破釜沉舟,说走就走.
对于员工来说,“说走就走”看上去非常潇洒,可是作为人力资源工作者(以下简称“HR”),目送员工翩然离去的身影,虽觉措手不及却又无力挽留.事实上,员工“裸辞”说明企业已呈现焦虑、忙乱、沟通效率低等负能量,致使员工工作动力不足,安全感下降,因此,发现员工“裸辞”信号并及时采取有效措施,这是HR和管理者面临的新课题.

机标关键词：员工工作、薪酬福利、人力资源、关系恶化、工作压力、动力不足、职业观、过去时、管理者、工作者、负能量、安全感、职场、信号、效率、踏步、企业、课题、焦虑、服务

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73