不请病假,算不算旷工

摘要：

HR来信:我公司有一名女员工,7月份查出怀孕,于是她向公司提交了一份医院出具的诊断证明,并以电子邮件方式向公司提出病假申请,内容为“因本人怀孕反应过大,不能正常上班,特请假休息两周,望领导批准”.当日,其直属领导邮件回复,同意其休假申请.之后,她每隔一段时间,就会通过电子邮件形式请假.但从11月开始,她请病假时就不再提供医院的诊断证明,而只是发电子邮件.直属领导要求其提供医院诊断证明,但她始终没有回复.

机标关键词：电子邮件、证明、诊断、医院、领导、回复、怀孕、病假、女员工、休假、假休

分类号：TS1;TP3

在线出版日期：2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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