E-Learning:随需而变的求真之道

摘要：

两大实施动因微软公司的人力资源观是三个字母”A,D,K”:A(attract),表示吸引最好的人;D(development)意指发展最好的人;K(keep)表示保留最好的人.”A,D,K”实际上就是我们常说的选人、育人、留人.企业在吸引、稳定、激励员工的同时,更应从战略高度来思考人才的培养、知识的积累与企业文化的传承.服务于企业培训的E-Learning(在线学习),作为企业信息化的重要手段,也是一套完整的专业知识管理系统,通过分析每个学习者的差异和方向得出学习者的学习需求,然后调取相关材料,以一定的方式激励、监控学习者,以保证学习效果.

机标关键词：在线学习、企业信息化、知识管理系统、文化的传承、人才的培养、战略高度、学习需求、学习效果、相关材料、企业培训、激励员工、资源观、字母、专业、微软、监控、服务、动因

分类号：TP3;K20

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71