异地用工,合理管控不简单

摘要：

案例一:上海某餐饮公司为了控制人工成本,于2012年4月和部分员工签订了新的劳动合同.新合同中注明”员工通过甲方某劳务输出有限公司东莞分公司被派遣到本公司工作”.此后,该公司开始为员工在东莞缴纳各项社会保险费用,员工对此提出质疑.面对员工的质疑,公司人事方面的回复是,办理东莞社保是为外地员工今后回家乡享受社保方便考虑.这样的解释未能打消上海员工的质疑,双方就此发生争执.

机标关键词：员工、东莞、社保、上海、人工成本、劳务输出、劳动合同、保险费用、人事、签订、控制、解释、家乡、回复、餐饮、案例

分类号：F84;C97

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：64-67