“不胜任”解除有说道

摘要：

[案例]纪某2010年9月从技术学校毕业后被某用人单位招收录用,并签订了为期3年的劳动合同,分配到装配岗位.2012年3月,该单位以纪某不胜任工作为由解除其劳动合同.纪某向用人单位提出要求调整工作岗位,但遭到拒绝.2012年9月,纪某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求撤销该用人单位解除其劳动合同的决定.
经调查核实,劳动争议仲裁委员会认为:该单位对不胜任工作的劳动者,在没有经过培训或者调整工作岗位的情况下直接解除劳动合同,与法律规定相违.同时,没有将解除理由事先通知工会的做法不可取.经调解,该用人单位撤销了解除纪某劳动合同的决定.

机标关键词：解除劳动合同、用人单位、仲裁委员会、劳动争议、工作岗位、技术学校、法律规定、撤销、劳动者、装配、通知、申诉、签订、培训、录用、工会、调解、调查、毕业、案例

分类号：F29;TP3

在线出版日期：2013-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69