别让负能量钻空子

摘要：

有数据显示,目前我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域境外滞留率平均达87％.这种状况不免令人惋惜,一些人认为,出现这种情况是由于国家相关的激励政策尚不足以吸引、留住顶尖人才,只要加大奖励力度就能"扭转乾坤".笔者认为,如若将这种"重奖之下必有人才"的思维模式用在人力资源管理上,则很容易步入过度激励的误区,将会为负能量泛滥大开方便之门.
公正比激励更重要
第十二届全球财富论坛召开前夕,凤凰财经发起的"中国人财富观大调查"结果显示,有高达65％的网友认为"财富有原罪,只有品德败坏的人才可能巨富".虽然这样的结论不能简单地归咎于网友的仇富心理,但却有必要反思一下,我们常用的激励机制是否出了问题.

机标关键词：顶尖人才、激励政策、人力资源管理、财富论坛、显示、网友、思维模式、激励机制、过度激励、工程领域、仇富心理、中科学、中国人、滞留率、负能量、财富观、状况、重奖、误区、数据

分类号：C96;TP3

在线出版日期：2013-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19