试用期员工管理切勿掉以轻心

摘要：

【案例1】某公司招聘外贸业务员,应聘条件为：大学本科毕业,CET（大学英语测试）六级,女性,28岁以上,有3年以上工作经验,无刑事犯罪记录。谢某看到后就去应聘该职位,并顺利通过了面试,入职后双方签订了3年期限的劳动合同,试用期为3个月。在工作中,该公司发现谢某无法流利地用英语与外商交流,故认为谢某无法胜任目前的工作岗位。

关键词：试用期、员工管理、大学英语测试、应聘条件、大学本科、工作经验、刑事犯罪、劳动合同

分类号：D638(国家行政管理)

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-65