人力资源管理者的离职影响与对策

摘要：

每到年初,我们都会发现人力资源管理同行内会有一些人更换了雇主,这对于其他岗位而言,再平常不过了,但这些本身承担企业人才稳定工作的管理者,自己反而率先流动了,就很令人费解。现在又快到年底了,留住人力资源管理者不仅是企业主管的责任,同时也是人力资源管理者自己的社会责任,针对这个问题,笔者作如下分析。

关键词：人力资源管理者、离职、社会责任、稳定工作、企业人才、企业主管、同行

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47