板子不该打在绩效管理上

摘要：

@@ 笔者新加盟的企业非常重视绩效管理工作,已经实施多年,每年都是进行全员绩效考评.但事情往往会物极必反,如果你迷信某一工具,那么就有可能"剑走偏锋,走火入魔".

机标关键词：走火入魔、绩效考评、管理工作、企业、迷信、工具

分类号：J0

在线出版日期：2011-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52