让绩效考核回归日常管理

摘要：

@@ 从年终考核看绩效管理
年终考核是对一年工作的总结.通过考核,各级管理者可以掌握整个公司、各部门及个人的业绩情况,为公司来年的工作提供数据参考.而作为基层管理者,更需要通过考核本身,全面掌握下属的工作业绩,通过更为有效的管理方式,达成部门绩效最大化的目标.
对于基层管理者来说,年终考核最大的困惑也许是对下属的考评没有可量化的依据,考核时只能凭心中的一杆秤,难以体现考核的公平性.

机标关键词：绩效最大化、核回归、年终考核、基层管理者、工作业绩、提供数据、全面掌握、绩效管理、管理方式、公司、可量化、公平性、总结、目标、考评、杆秤

分类号：F71;C93

在线出版日期：2011-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45