核心员工流失的有效防控

摘要：

[案例]
李某是公司的一名核心销售员,产品销量占公司总销量的近20％.三个月前,李某被竞争对手以高薪挖走.尽管公司在李某离职后随即招聘了三名销售员来替代他,不但无法达到李某的销量水平,反而在短短三个月内丢掉了李某原来40％的客户,导致该公司产品的市场占有率大幅下降.
员工离职,无疑会给企业带来人力资本投资的巨大损失,增加人员重新配置的成本,而核心员工的流失,不仅关系到企业在市场上能否处于领先地位,还将影响着企业未来的发展.

机标关键词：公司产品、销售员、销量、人力资本投资、企业、市场占有率、重新配置、员工离职、竞争对手、核心员工、招聘、损失、流失、客户、关系、高薪、地位、成本、案例

分类号：X38;TQ0

在线出版日期：2011-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：38-40