让薪酬福利实现"自助点餐"

摘要：

@@ S公司是一家正处于高速发展期的金融服务企业,面临着日益加剧的市场竞争和产品竞争,知识型员工已成为企业生存与发展的核心竞争力.公司一直以来实行"岗位+福利+奖金"三结合的传统薪酬体系,员工个人的薪酬与福利按岗确定,奖金由月度及年度工作表现考核确定,整体薪酬分配注重一致性和普惠性.

机标关键词：整体薪酬、金融服务企业、知识型员工、核心竞争力、薪酬体系、市场竞争、企业生存、奖金、公司、工作表现、高速发展、福利、产品竞争、一致性、三结合、月度、配注、考核、岗位

分类号：F62;TP3

在线出版日期：2010-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52