家族企业赢在接班人的TOPK圆盘

摘要：

@@ 关于人类行为风格的研究事在人为,人是关键的因素,因此,实现基业长青的关键是接班人.几千年的接班人研究与实践,人类还是未能破解组织的生命周期魔咒.美国布兰佳教授与扬·莫里森教授分别著书<造就一流企业>与<第二曲线>探索打破组织生命周期魔咒,我国的<周易>也是通过”变”来破组织生命周期魔咒,但是变的措施未能找到,尤其是接班人的”变律”未能找到.

机标关键词：家族企业、接班人、组织生命周期、行为风格、人类、教授、基业长青、第二曲线、莫里森、周易、实践、美国

分类号：G44;F27

在线出版日期：2010-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：23-25