10.3969/j.issn.1672-1632.2009.23.017
走出能力素质模型的误区
@@ 同其他管理工具一样,能力素质模型自上世纪90年代引入中国以来,存本土企业应用中出现了一些偏差和误区,弱化了能力素质模型实践的效果. 因此,我们只有清楚能力素质模型的实质,消除认识上的误区,才能充分发挥其作用,为企业人才的选、用、育、留服务,支持战略目标的实现.
能力素质模型、偏差和误区、战略目标、企业应用、企业人才、管理工具、中国、世纪、实践、弱化、认识、服务、分发
O15;F75
2010-01-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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