期刊专题

10.3969/j.issn.1672-1632.2009.23.017

走出能力素质模型的误区

引用
@@ 同其他管理工具一样,能力素质模型自上世纪90年代引入中国以来,存本土企业应用中出现了一些偏差和误区,弱化了能力素质模型实践的效果. 因此,我们只有清楚能力素质模型的实质,消除认识上的误区,才能充分发挥其作用,为企业人才的选、用、育、留服务,支持战略目标的实现.

能力素质模型、偏差和误区、战略目标、企业应用、企业人才、管理工具、中国、世纪、实践、弱化、认识、服务、分发

O15;F75

2010-01-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

56-57

暂无封面信息
查看本期封面目录

人力资源

1672-1632

21-1485/C

2009,(23)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn