期刊专题

10.3969/j.issn.1672-1632.2009.22.007

五步设计内外公平的宽带薪酬体系

邱金美
广州利建企业集团;
引用
@@ 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围.这种设计理念尤其适合实行扁平化组织结构的企业,它引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,而非仅仅是职位的晋升;

设计理念、公平、薪酬等级、扁平化组织结构、重新组合、宽带薪酬、职位、员工、企业、能力、晋升、技能

F27;G4

2010-01-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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人力资源

CSTPCD

1672-1632

21-1485/C

2009,(22)

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