五步设计内外公平的宽带薪酬体系

邱金美

广州利建企业集团;

摘要：

@@ 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围.这种设计理念尤其适合实行扁平化组织结构的企业,它引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,而非仅仅是职位的晋升;

机标关键词：设计理念、公平、薪酬等级、扁平化组织结构、重新组合、宽带薪酬、职位、员工、企业、能力、晋升、技能

分类号：F27;G4

在线出版日期：2010-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：37-40