识人三棱镜——行为面试中的三维立体视角

摘要：

@@ 在短短的面试时间内,如何通过应聘者过去的表现预测其未来的绩效,这是一件非常复杂的事情,只有从立体的视角综合地观察和判断,才会提高识人的准确度.

机标关键词：三棱镜、行为面试、三维立体、准确度、应聘者、综合、预测、视角、时间、绩效

分类号：TH7;TN2

在线出版日期：2009-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-27