别让考核游走在制度边缘

摘要：

@@ 从上个世纪50年代开始,欧美企业即尝试建立绩效考核制度,用以衡量员工的工作状况并促使员工对工作效率加以改进.随着全球金融一体化趋势加速,以及银行业处于兼并重组的关键时期,国内商业银行能否利用这一战略转型期,完善和优化人力资源管理,已经成为银行高管们所面临的时代难题.

机标关键词：绩效考核制度、人力资源管理、战略转型期、一体化趋势、员工、银行高管、商业银行、欧美企业、兼并重组、工作效率、银行业、状况、优化、时期、时代、利用、金融、改进

分类号：F27;F83

在线出版日期：2008-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：44-46