试用期内辞职,培训费谁埋单

摘要：

@@ 案例一:新员工人职培训与服务期A公司的内部管理制度中规定:凡新员工试用期的第一个月,均由公司人事部统一安排入职培训,包括公司的企业文化、经营理念、各项规章制度、员工的行为规范、奖惩条例以及生产岗位的操作规程等等.通过书面考试以及其他各项考核的员工,将正式转正.2008年3月,A公司刚入职一个月的新员工王某向公司提出辞职.

机标关键词：试用期、辞职、入职培训、新员工、内部管理制度、行为规范、书面考试、生产岗位、企业文化、经营理念、规章制度、操作规程、人事部、服务期、转正、条例、考核、奖惩、工人、案例

分类号：F27;R19

在线出版日期：2008-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65