让入职培训起到光合作用

摘要：

@@ 在激烈的市场竞争中,企业面对错综复杂、瞬息万变的外部经营环境,需要不断地采取相应的运作策略来强化内部的经营管理机制,以提高企业各项生产要素的利用效率;而在这些生产要素中,具有主动性与能动性的要素就是人力资源.企业参与市场竞争的一切核心力量都是基于人力资源管理与运用形成的,企业引进、培养和激励人才的目的不仅仅是为了留住人才,其真正意义在于使他们具有忠诚、积极、创新的精神,为企业创造更多的价值,从而达到企业与员工之间的同步、双向发展.那么,企业应如何采取有效的方法和程序来达到上述目的呢?又该从何开始呢?我们的答案是,从新员工入职培训开始.

机标关键词：员工入职培训、企业、市场竞争、生产要素、人力资源、外部经营环境、经营管理机制、管理与运用、方法和程序、运作策略、双向发展、留住人才、利用效率、激励人才、核心力量、主动性、能动性、提高、培养、精神

分类号：F2 ;F8

在线出版日期：2008-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58