e化人才测评

摘要：

@@ 当前,很多企业都不同程度地将人才测评技术运用于人员的基本素质及岗位胜任力评价、人员的发展潜能评估、聘用与晋升的选择性排序等重要人力资源管理工作,以便于组织做出正确的人事决策.但是,传统的人才测评既费时又费力,而且随着被测评人员数量的大幅增加,分析数据、撰写测评报告的工作量也会随之显著增加,很容易发生人为失误或疏忽,致使测评结果不准确,影响人才测评的可信度.而如果把传统的人才测评技术和先进的计算机技术,特别是计算机网络技术相结合,便可以打破地域、时间的限制,更快捷、更高效、更全面地分析和评价组织内的各类人才,而那些难题也就迎刃而解了.

机标关键词：人才测评、测评技术、岗位胜任力评价、人员、计算机技术、评价组织、网络技术、人为失误、人事决策、人力资源、技术运用、基本素质、管理工作、各类人才、分析数据、测评结果、测评报告、选择性、可信度、工作量

分类号：F27;C96

在线出版日期：2008-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-61