HR外包路线图

摘要：

@@ 随着国家社会保障制度的出台与完善,HRM(Human Resource Management人力资源管理)的事务性工作越来越繁杂,人力资源部门工作人员的大部分时间和精力,都用在事务性工作的处理中,使HRM在支持企业战略发展中的作用受到影响.HRM职能重心的转移与事务性工作的日益繁杂,也使外包变得十分必要.另外,我国企业正处在由传统人事管理向现代HRM的转变过程中,企业的HRM工作就需要获得专业指导,而外包正是获得这一帮助的有效途径.

机标关键词：外包、Resource Management、事务性、人力资源管理、社会保障制度、企业战略发展、转变过程、人事管理、工作人员、繁杂、转移、专业、重心、职能、国家、处理

分类号：TP3;TH1

在线出版日期：2007-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：16-19