员工绩效不佳,切忌盲目"吃药"

摘要：

@@ 没有哪家企业不希望自己员工的能力变得越来越强,能做的事情越来越多,从而使企业的经营绩效越来越好,而绩效管理的作用也恰恰在于此.因此,现阶段,我国稍微正规一点的企业都在不遗余力地推行绩效考核,更为正规和成熟的企业甚至还意识到,绩效管理是一个包括计划、执行、评估和反馈环节在内的绩效循环,于是绩效管理工作也逐渐从单纯的绩效考核进入到更为系统的绩效管理阶段.

机标关键词：员工绩效、绩效管理、企业、绩效考核、经营绩效、绩效循环、管理工作、反馈环、意识、系统、评估、能力

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2007-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：10-12