绩效反馈面谈,不容粗糙的艺术

摘要：

@@ 绩效考核实质上是组织的管理者与员工之间的一项管理沟通活动,而绩效反馈面谈则为管理者和员工提供了一个更为正式的、面对面的平等沟通机会.通过这种沟通,使管理者可以进一步了解员工的实际工作情况,协助员工提升业绩;员工也可以了解到管理者的管理思路和计划,有利于促进管理者与员工之间相互了解和信任,提高管理的渗透力和工作效率.

机标关键词：绩效考核、反馈面谈、粗糙、管理者、员工、管理思路、管理沟通、工作效率、工作情况、渗透力、组织、业绩、信任、提升、活动

分类号：R1 ;G

在线出版日期：2007-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58