招聘招数"变奏曲"

摘要：

@@ 传统的人才招聘模式一般都经由以下流程:用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策.被动性和滞后性是其典型特征.所谓被动性,是指发布消息以后,等待应聘者报名应聘,而没有主动出击.所谓滞后性,是指出现了招聘需求后,才启动招聘程序.由于发布信息、收集筛选资料、组织招聘面试、做出录用决策需要很长时间,甚至决定录用后还要等待求职人员报到,因为多数人员都有职在身,要与所在单位做必要的交接.这样很难及时地为空缺岗位招聘到所需人才.

机标关键词：招聘信息、被动性、组织、滞后、招聘模式、招聘面试、招聘测试、应聘者、人员、人事决策、人力资源、人才、录用决策、岗位招聘、发布信息、资料、消息、特征、收集、筛选

分类号：C96;TP3

在线出版日期：2007-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27