也说HR管理的”绩”与”效”——用人力资源计分卡构建KPI指标体系新思路

高其勋赵淑贤

摘要：

@@ 人力资源管理的重要性被当今社会广泛公认,人力资源管理活动与员工生产力、员工流动以及组织绩效间的关系,已经被许多实证研究所证明.但是,如何直观测量出人力资源管理对公司绩效的影响程度,至今还没有一个被普遍认同的方法.对于人力资源管理部门绩效评价问题的研究,著名学者卡普兰和诺顿在平衡计分卡的基础上提出了人力资源计分卡的概念.

机标关键词：人力资源管理、平衡计分卡、构建、指标体系、资源管理部门、绩效评价问题、组织绩效、著名学者、员工流动、实证研究、管理活动、公司绩效、生产力、卡普兰、观测量、证明、诺顿、基础、概念、方法

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2007-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18