和谐视角下的中国企业人力资源问题

摘要：

@@ 2006年,中国HR业界的"不和谐"声音不绝于耳:百度"闪电"大裁员,使人感受到组织的无情;杨元庆千万年薪,让人看到收入分配差距的扩大;华为员工胡新宇猝死引起的争议,反映了组织的高绩效文化与员工身心健康之间的矛盾;东航九名机长集体跳槽,昭示着人才流动中的职业道德与知识产权保护系统的脆弱;肯德基劳务派遣之争及日资企业中国员工的集体罢工,揭示了深层次的劳资冲突正在浮出水面……

机标关键词：视角、中国、企业人力、员工、收入分配差距、组织、职业道德、知识产权、身心健康、日资企业、人才流动、劳资冲突、劳务派遣、集体跳槽、绩效文化、保护系统、肯德基、不和谐、水面、声音

分类号：F24;TS9

在线出版日期：2007-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：6-11