质疑央企市场化考核

摘要：

@@ 案例背景
2003年底,国资委颁布《中央企业负责人业绩考核暂行办法》.《办法》规定:央企领导的全部报酬分为基薪、绩效年薪和中长期激励三个部分.绩效年薪主要与年度经营业绩考核结果挂钩,同时其兑现也受任期经营业绩考核结果的影响,而中长期激励主要由任期经营业绩考核结果决定.

机标关键词：市场化、业绩考核、考核结果、经营业绩、企业负责人、暂行办法、任期、年薪、激励、绩效、国资委、领导、基薪、挂钩、报酬、颁布、案例

分类号：F27;G64

在线出版日期：2006-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29