老板,不是我不能,而是我不想

摘要：

@@ 随着年龄的增长和精力的减退,李婷越来越不满意自己的定位,因为在习惯中,她已经成为一个似乎可以被忽略感受的、不讲价钱的、”听话”的主儿.从”有为才有位”的理论出发,人们对她应该有更多的尊重和拥戴,但事实是,多说无益,多干也未必有益.许多时候被委派的不是自己得心应手的工作,结果不如上司预期的话,那拉长的脸仿佛她根本就是一个成事不足者,每到这个时候,才真正应验了”干得越多,错得越多”的悖论.

机标关键词：增长、委派、上司、年龄、理论、定位、悖论

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61