有劳动争议不能直接上法院

摘要：

@@ 案情简介
李某为某园艺公司员工,2003年12月劳动合同到期后继续在该公司工作,但该公司既没为其办理劳动合同终止手续,又未与其续订劳动合同,只是仍按照原标准发放工资.2004年6月,该公司因市场定位及经营决策失误,业务萎缩严重,决定将李某所在的部门解散,因李某劳动合同已经到期,遂让他停职回家,并象征性地支付给一定补偿金.但李某与该公司就经济补偿金、代偿金的支付数额等问题发生了争议.李某认为自己与公司的劳动合同已经终止,此次争议的实质是民事纠纷,就直接到法院起诉了该园艺公司.

机标关键词：劳动争议、劳动合同终止、经济补偿金、园艺、业务萎缩、民事纠纷、决策失误、公司员工、停职、市场、起诉、经营、工资、法院、定位、代偿、标准、案情

分类号：D92;DF4

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65