”评价中心技术”ABC

摘要：

@@ 国外权威机构的研究数据表明,采用个性测验选拔人才的效度仅为0.15,结构化面试的效度也只有0.4,而采用”评价中心技术”筛选人才,准确性可提高到0.65以上.国外许多大公司自20世纪60年代起,就开始广泛采用这项技术来选拔中高层管理人才.那么,什么是”评价中心技术”呢?

机标关键词：评价中心技术、管理人才、选拔、效度、权威机构、个性测验、准确性、中高层、数据表、结构化、筛选、面试

分类号：C96;F24

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37