五个通道”对弈”六种薪酬

摘要：

@@ 六种薪酬体系的困境1、基于身份的薪酬体系此种薪酬体系主要依据员工的身份来确定其薪酬.身份主要表现为传统的类似政府机关的行政级别和职称系列,前者如:局级、处级、科级、员级等:后者如:正高级高工、副高级高工、工程师、助工等.以上的级别和序列是针对具体人而言的,与从事的工作岗位并没有直接关系,体现的是人的一种身份和地位.

机标关键词：通道、对弈、薪酬体系、身份和地位、政府机关、行政级别、基于身份、工作岗位、具体人、工程师、职称、员工、困境、科级、局级、处级

分类号：I10;C91

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58