口是心非的”以人为本”

摘要：

@@ K公司是国内一家颇具影响力的软件企业,它采取扁平式的组织结构:总经理下并列八个部门.由于公司快速发展,人力资源部各项工作都面临严峻的考验,特别是被动招聘的局面日益严重.

机标关键词：组织结构、软件企业、人力资源、总经理、影响力、扁平式、招聘、国内

分类号：TH1

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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