薪酬设计要考虑团队合作

摘要：

@@ 传统薪酬设计的原则包括:公平性、适度性、安全性、认可性、平衡性、刺激性、交换性和成本控制法等原则.总体来说更多关注的是员工个人对于薪酬的要求以及可见薪酬的激励作用,但是随着时代的发展,现代企业实践以及管理原则中更多需要的是团队合作,事业的成功更多的是依赖团队的合作,而不仅仅是个人十分有限的作用,所以有必要建立基于团队的奖励而非个人的奖励机制.

机标关键词：薪酬设计、团队合作、设计的原则、企业实践、奖励机制、激励作用、管理原则、适度性、认可性、平衡性、控制法、交换性、公平性、刺激性、安全性、员工、时代、成本

分类号：H3 ;F40

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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