领导分工宜多"交流"

摘要：

@@ 不少单位的班子成员分工多少年一贯制十分普遍,只要人员不调动或职务不发生变化,分工也就不会变化,日复一日,年复一年,周而复始.这样做看似一切正常,而其实负面影响也是显而易见的,不仅导致班子整体活力下降,而且极易产生诸多弊端,如腐败问题、人浮于事、相互扯皮问题等等.笔者认为,班子成员之间的分工应适时进行调整,至少有以下几个方面的好处.

机标关键词：领导分工、班子成员、负面影响、腐败问题、子整体、周而复、一贯制、职务、少年、人员、单位、弊端

分类号：D26;TH1

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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