先育人再用人——海康保险

摘要：

@@ 招聘:结构化面试在吸引人才方面,海康打破常规的招聘方式,引进结构化的面试流程,本着最佳匹配、优中选优的招聘原则,进行人员的甄选.进入公司后,先育人再用人,是海康在用人招聘方面的创新举措.通过这些创新型、结构化的招聘方式,海康在一些人才储备项目中,取得了良好的效果,为公司人才储备提供了充实保证.

机标关键词：育人、海康、招聘方式、结构化面试、人才储备、最佳匹配、优中选优、吸引人才、公司、创新举措、创新型、甄选、行人、项目、流程

分类号：TQ4;S98

在线出版日期：2009-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25