绩效管理要服从文化情境

摘要：

@@ ”建立一个创新型的企业,流程、管理等等并不是首要的目标,是人才.”IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人Tim Ringo在接受<人力资本>访问时表达以上观点.Tim认为,人力资本管理不光是管理人,而是调动人,通过人们自身的管理来管理企业的绩效,实现企业绩效的增长.

机标关键词：绩效管理、人力资本、资本管理、企业咨询、企业绩效、领导人、管理人、服务部、创新型、增长、人才、目标、流程

分类号：F24;C96

在线出版日期：2008-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77