服务型领导对下属建言的影响:被调节的中介效应

摘要：

目的 基于社会信息加工理论探讨服务型领导对员工两种不同建言行为的影响机制,以及员工心理资本的中介作用和主动性人格的调节作用.方法 采用层次回归和Bootstrap等方法对361名企业员工的三阶段调查样本数据进行统计实证分析.结果 服务型领导与员工的抑制性建言和促进性建言均正向相关;心理资本在服务型领导与员工建言行为的关系中起中介作用;员工主动性人格弱化了服务型领导对其建言行为的促进作用,并负向调节了心理资本在服务型领导与建言间的中介效应.结论 服务型领导通过提高员工心理资本进而提升员工建言水平,且上述关系在主动性人格水平较低的员工中更为明显.

关键词：组织行为、人因工程、服务型领导、建言行为、心理资本、主动性人格

所属期刊栏目：25

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金71272145

在线出版日期：2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：44-50