企业R&D人员工作压力与工作倦怠的关系

摘要：

目的 以1766名企业R&D人员为被试,考察了企业R&D人员工作倦怠的特点以及工作压力对工作倦怠的预测作用,并对社会支持和应对方式在工作压力和工作倦怠关系间的中介作用进行了检验.方法 采用问卷调查法进行数据收集,并运用SPSS13.0进行数据录入和统计分析.结果 (1)本研究所有企业R&D人员中,出现工作倦怠的人数占77.69％;离婚者的工作倦怠显著高于未婚者与已婚者;(2)企业R&D人员的工作压力正向预测工作倦怠,社会支持、积极应对以及消极应对在工作压力和工作倦怠之间起部分中介作用.结论 多数企业R&D人员存在一定程度的工作倦怠;工作压力是工作倦怠的重要预测源且工作压力对工作倦怠的作用受到社会支持和应对方式的影响.此外,企业R&D人员使用的应对方式并非单一或一成不变的,而是可能随着不同问题情境而发生相应改变.

关键词：企业R&D、工作压力、工作倦怠、社会支持、应对方式

所属期刊栏目：20

分类号：R49(康复医学)

资助基金：山东省社会科学规划研究11CZXZ04;2012年山东省统计科研重点研究课题KT12124;济南市科技发展计划201202007

在线出版日期：2014-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：25-29,19