沉默:组织改变和发展的阻力

摘要：

沉默是指保留真实感受而不报告给自己认为能做出改变或矫正的人,员工沉默也可以上升为组织现象.沉默会导致很多负面影响,它是组织改变和发展的阻力之一.文章综合讨论了影响组织沉默的因素、沉默的干预措施等相关研究进展.

关键词：沉默、反馈、干预、进谏

所属期刊栏目：13

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：浙江大学人文社会科学强所项目202206581101

在线出版日期：2007-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-71