核心员工激励:战略性薪酬思路

摘要：

通过访谈、档案检索以及实证分析,依据多重案例提出并验证了基于公司战略和业务策略的核心员工薪酬设计模式,总结了在企业转制背景及不同发展阶段中,企业组织激励举措及相应薪酬设计方案的演变.结果发现:基于核心员工激励的薪酬体系设计影响核心员工的公平知觉;薪酬体系变革对公司的经营绩效有显著影响,充分体现了薪酬管理的战略意义.

关键词：核心员工、战略管理、业务策略、战略性薪酬、综合激励

所属期刊栏目：10

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：浙江大学校科研和教改项目202206581101

在线出版日期：2004-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：67-69