人力资本投入与企业创新 ——来自中国微观企业数据的证据

摘要：

基于最新的全国创新调查企业数据库,分析了企业不同层次人力资本投入对企业不同类型创新绩效的影响差异.理论研究表明:人力资本投入会显著提升企业创新成果,并且企业会将高层次人力资本投入到高质量创新的活动中,高层次人力资本投入越多,企业整体的创新质量越高.实证检验发现:一是总体上博士、硕士、学士层次的人力资本投入,都会促进企业总体创新成果增加;二是区分企业创新类型后,博士和硕士层次的人力资本投入只对发明创新有显著的促进作用,学士层次的人力资本投入对三种创新成果都有显著影响,并且对实用新型创新的产出弹性最大;三是考察人力资本投入对企业总体创新质量影响可以发现,高层次人力资本投入更有利于提升企业总体创新质量;四是考察不同创新的经济收益发现,发明创新和实用新型创新对企业的经营绩效提升要明显大于外观设计创新,且发明创新和实用新型创新的经济效益差异较小,对企业而言,两者都是高质量创新;五是分要素密集度的考察发现,劳动密集型企业的高层次人力资本投入较少,高层次人力资本主要流向了技术密集型企业和资本密集型企业,且国有企业总体的人力资本投入水平更高.

关键词：人力资本投入、高质量创新、策略性创新、创新质量

分类号：F420;G305(中国工业经济)

资助基金：浙江省哲学社会科学规划重点课题20NDJC17Z

在线出版日期：2021-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共20页

页码：108-127